哥斯达黎加：破除大男子主义

“我们身处大男子主义文化影响。我们必须改变这样的文化，这是我们每个人的责任。不恰当的眼神、不受欢迎的行为和语言都有问题。没有哪个女性活该被骚扰。我们必须教育孩子们，制止对妇女的性骚扰”。哥斯达黎加利蒙的乔纳森·梅希亚（Jonathan Mejía）说。 

乔纳森今年42岁，在当地建筑业工作了近三十年。他说，走过建筑工地的女性经常遭受各种人身攻击，受到侮辱、嘶吼、猫叫及其他形式的骚扰，这并不奇怪。 

结束建筑工地的骚扰声

最近几周，乔纳森和其他72名工人参加了旨在结束街头和性骚扰的研讨会，让哥斯达黎加文化不再接受性别暴力。  专注防止性骚扰的培训课程改变了乔纳森对生活的看法。乔纳森意识到，自己的女儿和妻子曾是街头骚扰的受害者。无论是在街上还是在工作场所，她们都感到不安全，受到男人的攻击。 

“如今，我有了工具，参与进来，改变大家的态度，希望能永远消除对妇女的性骚扰。我意识到性骚扰是一种犯罪，真的会带来伤害，”乔纳森·梅希亚说。  

作为一名经验丰富的建筑工人，乔纳森在促进文化变革、结束性骚扰的过程中成为同事中的领袖。乔纳森和同事现在愿意介入并帮助其他人走上正确的道路，以结束性骚扰，同时推进在工作场所（和其他空间）反对性别偏见的斗争。

暴力侵害妇女的各类行为与性别歧视关联紧密，让暴力的男子气概刻板印象更加根深蒂固，我们需要加快行动。联合国项目事务署将创建安全的学习空间作为工作重点，以解构这些类型的模式。

杜绝行业性别偏见

通过不同类型的小组动态和发展安全的反思空间，这群工人开始认识到妇女在工作场所面对的暴力行为。而在这之前，这些行为在文化上是可以接受的。  

哥斯达黎加基础设施建设领域的400多名工人正在学习新的“男子气概”，并承诺加入项目署倡导的 "街头骚扰零容忍 "运动。第一批学员在联合国项目事务厅（项目署）的承包商Turbina公司工作，负责监督与利蒙港的废水处理和处置有关的卫生污水项目。  

正义与性别基金会与联合国项目事务厅以及作为支持实体的哥斯达黎加输水管道和下水道研究所合作，举办了男性气质和预防骚扰的培训。 

作为消除暴力侵害妇女行为和确保两性平等的承诺的一部分，项目署目前在哥斯达黎加执行一个价值2亿美元的投资组合，保证至少有10%的工作人员是妇女。新项目的女性占比增至40%。    

在哥斯达黎加，基础设施部门，特别是那些拥有项目署管理的合同的建筑公司，应纳入宣传行动，加强正面的男子气概，制止性骚扰和性攻击。 

共同消除不平等现象 

项目署驻哥斯达黎加代表Alejandro Rossi解释说： "我们与团队和承包商合作，通过提高男性工作人员的认识和知识来促进变革。 

除了举办培训讲习班和坚持性别、多样性和包容性政策外，项目署及其合作伙伴还推进了实施预防协议和指定的投诉系统等其他措施。

2020年，哥斯达黎加批准了《反对街头性骚扰的第9877号法律》，旨在保障人们在公共和私人空间以及在乘坐公共交通通勤期间的安全权利。根据联合国妇女署的数据，在哥斯达黎加。 83.3%的法律框架已经制定了促进、执行和监测性别平等的法律，重点是对妇女的暴力行为。 

自2020年初以来， 在人类发展部长和社会援助联合研究所（Instituto Mixto de Ayuda Social，简称IMAS）的机构领导下，联合国驻哥斯达黎加系统的妇女署、 国际劳工组织、联合国粮食及农业组织（粮农组织）和联合国开发计划署（开发署）推进联合项目加强国家社会保护战略（Puente al Desarrollo），在地方一级打破贫困的循环，在落实项目的过程中兼顾性别观点和环境观点。

联合国在不同的战线上携手合作，注重对妇女生活的各个领域产生实质性的影响。在寻求结束不同类型的暴力侵害妇女行为，包括性暴力、街头骚扰和政治暴力的过程中，联合国努力促进经济自主、政治参与、获得性和生殖健康服务（包括防止女孩和年轻妇女怀孕）等。

举措包括制作和传播信息、加强决策规程和政策制定过程、开展全国性的运动，通过社区领导和企业管理技能促进妇女赋权，以及加强在暴力侵害案件中提出投诉和提供适当照顾的机构渠道。

此报道由联合国哥斯达黎加办事处出品，由联合国哥斯达黎加办事处宣传干事Danilo Mora Díaz和联合国项目署哥斯达黎加办事处宣传干事Sandra Ramírez执笔，经发展协调办公室的Carolina Lorenzo编辑。欲了解更多信息，请访问：https://costarica.un.org/.