孟加拉穆尔维巴扎尔茶园工人联盟山谷委员会副主席斯里莫蒂·鲍里(Srimoti Bauri)女士说:“现有制度应做出改变,以改善我们的生活和工作条件。”
斯里莫蒂·鲍里女士在位于穆尔维巴扎尔县Barolekha、Kulaura和Juri Upazilas的茶园工作。鲍里女士不仅是一名茶园女工,还是Cha Sramik Union(茶园工人联盟)山谷委员会的三位女性副主席之一。作为数百名在茶园工作的妇女的代言人,她努力增强边缘化的茶园女工群体的权能,并在穆尔维巴扎尔区茶园中确立妇女权利。
自2016年以来,鲍里女士一直在茶园工作。她的先祖是世代茶园工人,于是她取代了婆婆,追随先祖脚步,在茶园工作。
鲍里女士与她的丈夫、女儿和儿子住在博罗莱卡乡。2006年,当鲍里女士读九年级时,她嫁给了她的丈夫博库尔-鲍里,他的职业是茶园工人;他还在帕塔里亚茶园医院兼职做医院化妆师。他们的女儿Payel Bauri(12岁)和Palash Bauri(10岁)在距离他们家3.5公里的当地学校学习。鲍里女士希望她的孩子能够继续接受教育,并打破世代作为茶园工人的链条。
鲍里女士说,新冠疫情期间,雇主鼓励工人在封控期间继续工作,却以疫情期间茶叶销量降低为由推迟工资发放。
鲍里女士说:“茶园里为数不多的医院里只有两种治疗方法,一种是扑热息痛,一种是治疗痢疾的奥沙利,但我们很幸运,茶园里的新冠发病率特别低。妇女的生殖健康被忽视,医院很少,助产士就更少了。”
她还分享说,茶园主称女性不能举重物,扛不住工作压力,所以女工工资比男工低。而现实是,包括鲍里女士等女工的工作与男工没有差别,生产力相当,但女工工资只有男工的一半。
鲍里女士终于迎来茶园女工的一线希望——“加强孟加拉国锡尔赫特省茶园女工及其家庭的社会保障”联合计划。鲍里女士重申:“我永远感谢项目为我提供的机会,代表我们的留守茶园女工同伴发言,分享她们的挣扎。我没想到自己能为女工权利发声,为茶园女工赋权作出贡献。这给了我们勇气和力量,为我们的权利而战,为改善这个系统而战。”
在联合方案下,联合国妇女署正在落实第一个专门针对茶园女工及其家庭的方案。鲍里女士希望,像自己这样的茶园女工能打破贫困和剥削的恶性循环。她认为,有了这一举措,茶园女工及其家庭能够获得更好的教育和技能,并提高权利意识,以壮大她们面对茶园歧视和不公正的呼声。
此报道原载于可持续发展目标联合基金网站。欲了解联合国驻孟加拉国国别小组的工作成果,请前往:Bangladesh.UN.org。