驻地协调员/人道主义协调员人才储备
驻地协调员/人道主义协调员人才储备是由联合国发展协调办公室和联合国人道主义事务协调厅共同管理的一项人才倡议。
驻地协调员/人道主义协调员人才储备旨在挖掘出在驻地协调员或驻地协调员/人道主义协调员职能方面表现出多元化、高潜力的候选人，包括已经满足或能在三年内达到驻地协调员评估中心要求的候选人。
进入驻地协调员/人道主义协调员人才储备不代表能够获得驻地协调员评估中心的考核邀请，但仍是申请驻地协调员和驻地协调员/人道主义协调员职位的先决条件。
候选人要求有哪些？
理想的候选人具备驻地协调员领导力简介中所列出的价值观、素质、知识和能力。
- 价值观：包容、正直、谦逊和人性。
- 基本特点：热情、勇敢、情商高、乐于学习、有创造力、灵活、有弹性和负责任。
- 知识：在发展、人道主义、人权和安全领域有广泛的知识。
- 能力：分析复杂环境的能力（系统思考）；迅速与各类合作伙伴建立互信（共同创造）；引领在2030年议程和人权两方面做出成果和影响的文化（关注影响）；促进联合国工作持续创新，并创造适应和促成转型变化的环境（转型变化）。
申请者须满足以下所有资格要求：
- 具有发展研究、国际关系、政治学、经济学、社会科学、人权、法律或密切相关领域的硕士学位或同等学历（对于具有其他适当资格的候选人，可接受具有相关学历和经验组合的大学一级学位，以代替大学高级研究生学位；
- P-5 级或以上，或在联合国系统外具有同等资历；
- 至少有十二（12）年在国际一级担任领导职务的实务经验和成果，重点是发展、人权、建设和平、政治事务和/或人道主义工作，包括在过去十（10）年中至少有两（2）年在国家一级担任高级代表（如国家主任、代表、办事处主任）的经验，最好是在本国以外；
- 在应邀参加驻地协调员评估中心时，有能力在达到法定离职年龄（65 岁）之 前至少服务一个任期（即五年；
- 在适用情况下，在最近两次绩效评估中被评为 “完全达到绩效预期 ”或同等水平；
- 流利的英语和英语以外的另一种联合国官方语言和/或流利的驻地协调员和驻地协调员/人道主义协调员服务所在国的当地语言；
- 有良好的信誉记录；如果候选人有违反国际人权法、违反国际人道主义法、性剥削、性虐待或性骚扰的行为，或有合理的理由相信候选人参与了任何此类行为，则不予考虑。
- 承诺全面参与驻地协调员/人道主义协调员人才输送管道活动，如果成功通过驻地协调员评估中心的评估，则有意在未来 1-3 年内担任驻地协调员或驻地协调员/人道主义协调员职位。
我们也可能对照以下的理想标准对合格的年申请者进行评估:
- 在联合国国家工作队/人道主义国家工作队任职的经验，或同等经验；
- 具有机构间协调经验或同等经验
- 具有与政府、政府间实体、私营部门和其他利益攸关方发展战略伙伴关系的经验；
- 在小岛屿发展中国家（SIDS）或与这些国家合作的经验；
- 在发展和人道主义筹资以及可持续发展目标过渡（粮食系统、能源获取和可负担性、数字连通性、教育、就业和社会保护、气候变化、生物多样性丧失和污染）方面有工作经验。
候选人进入驻地协调员/人道主义协调员人才储备的时长通常不超过3年。这段时间内，候选人须达到驻地协调员评估中心的最低资格标准。
进入驻地协调员/人道主义协调员人才储备不代表能够获得驻地协调员评估中心的考核邀请。
目前，还无法向驻地协调员/人道主义协调员人才储备提出申请。下一次意向征集定于 2026 年 1 月启动。请定期查看网站更新。
驻地协调员/人道主义协调员人才储备的遴选过程？
会计处和人道协调厅每年一次向驻地协调员/人道主义协调员人才管道发出联合征集意向书。联合国工作人员必须得到其所在单位的认可（借调或暂调的联合国工作人员必须得到其上级组织的认可）；联合国系统外候选人的申请不需要得到认可。
申请将根据资格标准进行审查，入选候选人将接受以驻地协调员领导简介核心要素为重点的严格评估，并接受背景调查。机构间甄选小组认为最有潜力的候选人将被纳入驻地协调员/人道主义协调员人才梯队。
驻地协调员/人道主义协调员人才储备暂未开放申请。2025年1月将再度开放申请，请定期查看网站的更新。
进入驻地协调员/人道主义协调员人才储备的候选人能从哪些方面获益？
进入驻地协调员/人道主义协调员人才储备者将有机会增长相应的知识、能力和经验，接触到驻地协调员/人道主义协调员以及在联合国各支柱领域（发展、和平与安全、人权、人道主义）的实际工作。
候选人在储备库中停留的时长取决于各自的需求，通常不超过3年。一旦人才储备中的候选人准备就绪，我们将鼓励他们向驻地协调员评估中心发起考核申请。通过考核是申请驻地协调员职位空缺的前提。
进入驻地协调员/人道主义协调员人才储备不代表能够获得驻地协调员评估中心的考核邀请。
谁是驻地协调员/人道主义协调员人才输送管道的成员？
欲了解驻地协调员/人道主义协调员人才储备的更多细节，请访问驻地协调员/人道主义协调员人才储备关键数据网页。
请注意，来自联合国系统外的外部候选人如果被选中，必须在担任驻地协调员职位之前正式辞去现雇主的职务。根据联合国关于国际公务员中立性和独立性的政策，凡与本国政府有隶属关系的候选人若获选担任常驻协调员职位，必须在就职前以书面形式确认其与本国政府之间不再存在任何合同关系。详情请参阅《联合国秘书处工作人员条例和细则》。
统计数据定期更新，以反映成员加入、毕业或离开管道的情况。
我在哪里可以找到更多关于驻地协调员报酬的信息以及关于驻地协调员职业轨道的实际问题？
欲了解更多详情，请参阅联合国薪资和福利网页，特别是 “专业及以上职类 ”工作人员部分。如需了解关于您的整套报酬办法的更多信息，请访问国际公务员制度委员会的共同制度整套报酬办法门户网站，计算您的估计薪酬。
您可查阅成为驻地协调员的常见问题。您将找到关于人才梯队、成为驻地协调员遴选过程的各个阶段以及与驻地协调员职业生涯相关的实际问题的有用信息。