Конвейер талантов для координаторов-резидентов/координаторов по гуманитарным вопросам (КР/КГ)

Программа «Пул талантов для РК/ГК» - это инициатива по поиску талантов, которая осуществляется под совместным руководством Управления ООН по координации развития (УКО) и Управления ООН по координации гуманитарных вопросов (УКГВ) и призвана заменить Пул высокого потенциала для РК/ГК МПК.

Программа «Пул талантов» на должность РК/ГК направлена на формирование многонационального пула высококвалифицированных кандидатов из различных профессиональных областей, которые демонстрируют высокий потенциал для работы в качестве координатора-резидента и/или совмещения функций РК/ГК, а также на их развитие для выполнения этих функций. Включение в этот пул не гарантирует приглашения в Центр оценки координаторов-резидентов (RCAC) и успешного прохождения сертификации, которая остается обязательным условием для подачи заявки на должности RC и RC/HC.
 

Кто может подать заявление?

Мы ищем стильных лидеров, которые обладают ключевыми качествами и характеристиками, описанными в публикации «Лидерские качества ПК»:

• Ценности: Инклюзия, Добросовестность, Скромность и Человечность.
• Основополагающие личные характеристики: преданность делу, смелость, эмоциональная грамотность, открытость новому, креативность, гибкость, стойкость и ответственность.
• Компетентность: широкий диапазон знаний в областях устойчивого развития, прав человека, безопасности и гуманитарных вопросов.
• Профессиональные навыки: умение анализировать сложную среду (системное мышление), быстро строить доверительные отношения с широким кругом партнеров (совместная работа), способность сформировать культуру достижений и результатов для Повестки 2030 года и прав человека (акцент на достижении эффекта) и способствовать непрерывному процессу инноваций в работе ООН и созданию среды, способной не только адаптироваться к преобразованиям, но и быть их источником (трансформационные изменения).

Кроме того, кандидаты должны соответствовать всем нижеперечисленным квалификационным требованиям:

• Степень магистра или ее эквивалент в области исследований по вопросам развития, международных отношений, политологии, экономики, социальных наук, прав человека, права или в тесно связанных с ними областях (для кандидатов, обладающих надлежащей квалификацией, вместо университетской степени после окончания высшего учебного заведения может быть принята университетская степень первого уровня с соответствующим сочетанием академической квалификации и опыта);
• Быть на уровне P-5 или выше, или на эквивалентном уровне старшинства вне системы ООН;
• Минимум двенадцать (12) лет существенного опыта и результатов работы на руководящих должностях на международном уровне с акцентом на развитие, права человека, миростроительство, политические вопросы и/или гуманитарную деятельность, включая по крайней мере два (2) года опыта работы в качестве старшего представителя на уровне страны (например, директор страны, представитель, глава офиса) за последние десять (10) лет, предпочтительно за пределами своей страны;
• Способность отработать как минимум один срок службы (т.е. пять лет) до достижения обязательного возраста выхода в отставку (65 лет) на момент участия в РЦКП, если будет приглашение;
• Оценка «полностью соответствует ожиданиям» или эквивалентная оценка в двух последних аттестациях, если это применимо;
• Свободное владение английским языком и свободное владение другим официальным языком ООН, кроме английского, и/или свободное владение местным языком стран, в которых работают КР и КР/ВК;
• Наличие хорошей репутации; кандидаты не будут рассматриваться, если они совершили нарушения международного права прав человека, нарушения международного гуманитарного права, сексуальную эксплуатацию, сексуальное насилие или сексуальное домогательство, или если есть разумные основания полагать, что они были вовлечены в совершение любого из этих действий;
• Обязательство в полной мере участвовать в деятельности RC/HC Talent Pipeline с намерением занять должность RC или RC/HC в течение следующих 1-3 лет в случае успеха на RCAC.
   

Кандидаты, соответствующие вышеперечисленным требованиям, также могут быть впоследствии оценены по следующим желательным критериям:

• Опыт работы в страновых командах ООН, Гуманитарных командах ООН или эквивалентный опыт;
• Опыт межучережденческого координирования или эквивалентный опыт;
• Опыт в развитии стратегических партнерств с правительствами, межправительственными организациями, частным сектором и/или донорами;
• Опыт работы в малых островных развивающихся государствах (МОРАГ) или с ними;
• Опыт работы в области финансирования развития и гуманитарной деятельности, а также перехода к достижению ЦУР (продовольственные системы, доступ к энергии и ее доступность, цифровая связь, образование, рабочие места и социальная защита, изменение климата, потеря биоразнообразия и загрязнение окружающей среды)

Срок нахождения в резерве потенциальных кандидатов на пост ПК/ГК, как правило, не должен превышать трех лет. В течение этого срока кандидаты должны набрать достаточный уровень компетенций для соответствия минимальным критериям отбора Центра по оценке постоянных координаторов.

Факт зачисления в кадровый резерв потенциальных кандидатов на пост ПК/ГК не гарантирует приглашения на прохождение аттестации в Центр по оценке ПК.

В настоящее время нет возможности подать заявку на участие в программе RC/HC Talent Pipeline. Следующий конкурс на выражение заинтересованности планируется объявить в январе 2026 года. Пожалуйста, регулярно следите за обновлениями на сайте.

Как происходит отбор в резерв перспективных кандидатов на пост ПК/ГК?

Раз в год УКР и УКГВ открывают прием предварительных заявок от заинтересованных на включение в кадровый резерв перспективных кандидатов на пост ПК/ГК. Кандидаты могут подавать заявки напрямую, но заявки от сотрудников ООН должны быть предварительно одобрены их подразделением.

Поступившие заявки рассматриваются на соответствие критериям отбора. Далее кандидаты, прошедшие первый этап, снова проходят строгую оценку на соответствие лидерским качествам ПК, а также проверку рекомендаций и анкетных данных. Кандидаты, признанные межучрежденческой приемной комиссией, как обладающие самым высоким потенциалом, затем включаются в резерв потенциальных кандидатов на пост ПК/ГК.

Какие преимущества у кандидатов, включенных в резерв?

Кандидатам, включенным в резерв перспективных кандидатов на пост ПК/ГК будут предоставлены возможности для развития своих знаний, компетенций и опыта по всем ключевым направлениям деятельности ООН (развитие, мир и безопасность, права человека, гуманитарная деятельность), а также профессиональное развитие в рамках программной, политической и координационной деятельности. 

Продолжительность пребывания участников в резерве зависит от их потребностей и обычно не превышает трех лет. После того, как кандидаты сочтут, что они готовы к следующему этапу, им предлагается подать заявление на прохождение аттестации в Центр по оценке ПК. Успешное прохождение аттестации является обязательным условием для подачи заявления на вакантные должности ПК.

Факт зачисления в кадровый резерв потенциальных кандидатов на пост ПК/ГК не гарантирует приглашение и/или успешное прохождение аттестации в Центре по оценке ПК.

Кто на данный момент находится в резерве перспективных кандидатов?

Более подробную информацию о членах резерва можно найти в базе ООН ИНФО по этой ссылке.

Эта статистика регулярно обновляется, чтобы отражать данные о кандидатах, закончивших обучение или вступающих в кадровый резерв.

Где я могу найти более подробную информацию о вознаграждении резидента-координатора и практические вопросы по карьерной лестнице резидента-координатора?

Более подробную информацию можно найти на веб-странице Организации Объединенных Наций, посвященной оплате труда и льготам, в частности в разделе, посвященном сотрудникам категории «специалисты и выше». Для получения более подробной информации о вашем компенсационном пакете посетите Портал компенсационного пакета общей системы КМГС, чтобы рассчитать предполагаемое вознаграждение. 

Обратите внимание, что внешние кандидаты, не являющиеся сотрудниками системы Организации Объединенных Наций, должны официально уволиться со своего нынешнего места работы до того, как займут должность координатора-резидента, если будут выбраны. Дополнительную информацию см. В соответствии с политикой ООН в отношении нейтралитета и независимости международных гражданских служащих, кандидаты, связанные с национальным правительством, которые были отобраны на должность представителя Регионального координатора, должны до вступления в должность подтвердить в письменной форме, что они больше не имеют никаких договорных обязательств перед своим правительством. в Положениях и правилах о персонале Секретариата Организации Объединенных Наций.

Мы также предлагаем вам ознакомиться с часто задаваемыми вопросами о том, как стать координатором-резидентом. Вы найдете полезную информацию о кадровом резерве, различных этапах процесса отбора на должность координатора-резидента и практических вопросах, связанных с карьерой RC.

Больше полезной информации в нашем справочном материале: «Кто и как может стать постоянным координатором».