塔里科公立学校的学生

普世价值

图片来源:©联合国照片/Marco Dormino

2030年议程体现了哪些普世价值?
 

2030年可持续发展议程提出了以国际人权标准为基础的可持续发展愿景,将平等和不歧视为工作核心,不仅涵盖经济和社会权利,也包括公民、政治和文化权利以及发展权。

报告封面图片显示孩子们在彩色瓷砖覆盖层后面玩水。
Caption: ©联合国水机制,2016年《2030年可持续发展议程中水和卫生间的相互联系》报告封面,发布于日内瓦。 

“我们设想的世界是一个普遍尊重人权和人的尊严、法治、正义、平等和不歧视的世界;一个尊重种族、族裔和文化多样性的世界......一个公正、公平、宽容、开放和具有社会包容性的世界,在这个世界里,最弱势群体的需求得到满足。”——《改变我们的世界:2030年可持续发展议程》

普世价值让可持续发展目标真正具有变革意义,将人及其固有的尊严作为发展工作的核心,让所有人都能积极地参与进来。普世价值让我们超越所有抽象概念,并解决贫困和冲突的根源——歧视和其他不平等。将普世价值纳入实现可持续发展目标的过程中也有益于各国履行国际义务。若实现可持续发展目标的过程中无法守护这些价值观,则取得的成果也终将是虚幻的。 

这对联合国而言意味着什么?

2030年议程的改革雄心和普适性对联合国提出了挑战,要求联合国继续坚定不移地确保根据国际人权法实施可持续发展目标,消除性别不平等和一切形式的歧视,首先向最弱势的人伸出援手,不让任何一个人掉队。
 

上述任务可总结成任何行动都要遵循的三个原则:

  • 以人权为本 
  • 不让任何一个人掉队
  • 性别平等和增强妇女权能

“这不仅是概念上的范式转变,也是业务活动上的转变,因为我们需从各方面着手改变工作方式;从如何确定工作重点,到如何与对口机构接触;从如何开展活动,到如何衡量和报告成果。联合国所需的转变非常深刻,以至于我们作为一个工作团队需要反思,如何在性别、地理、残疾和其他方面展现全球多样性。”——《驻地协调员和联合国国家工作队人权指南》


为落实上述三项指导原则,我们采用以下四种工作方法:

  • 与国际规范和标准接轨
  • 平等和不歧视
  • 积极和有意义的参与 
  • 强有力的问责机制 

您可点击此链接,查看报告摘要并了解我们将这四种方法融入工作的方式。 

Caption: 将人权、不让任何一个人掉队和性别平等纳入联合国的合作框架。