Notas prácticas sobre inclusión - Servicios comunes de Recursos Humanos orientados a la inclusión de la discapacidad - Estrategia de operaciones institucionales 2.0 (BOS 2.0)

El principal objetivo de la este documento sobre prácticas de servicios comunes inclusivos en el área de recursos humanos es ayudar a los equipos de las Naciones Unidas en los países a atraer, involucrar y reclutar personas con discapacidad en las operaciones de la ONU. Otros objetivos incluyen asegurar:

• La ONU es un lugar de trabajo acogedor para personas con discapacidad (por ejemplo, a nivel de cultura, gestión del conocimiento y uso del idioma en las comunicaciones).
• La ONU toma medidas para identificar y contratar activamente a personas con discapacidad (por ejemplo, asociarse con empresas de contratación especializadas y realizar ferias de empleo).
• Las personas con discapacidad comprenden las oportunidades de trabajar para la ONU y cómo postularse (por ejemplo, brindando apoyo especializado y capacitación a posibles solicitantes, por ejemplo, para escribir un CV o realizar entrevistas).
• Los procesos y procedimientos están implementados para incorporar adecuadamente a los empleados y empleadas con discapacidades (por ejemplo, existen políticas y procedimientos de adaptación razonables).

Esta Nota Práctica incluye una descripción detallada de cada servicio común bajo el esquema de Recursos Humanos inclusivos, sus beneficios, posibles desafíos y recursos, y pasos adicionales para la implementación.