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此概念说明提出了一种高效、灵活的尽职调查方法，适用于联合国可持续发展集团（UNSDG）成员。它考虑到了不同的优先事项和为各组织制定的具体任务，应被视为围绕一套尽职调查原则和操作标准进行协调的基本框架。此说明以《联合国全球契约十项原则》、《联合国工商业与人权指导原则》及其他诚信和可持续性标准为基准

新的联合国可持续发展合作框架（合作框架）是改革的重心，也是联合国在各国开展发展活动的最重要的规划和执行工具，将会员国的愿景转化为联合国的行动和对当地的影响。新框架提高了联合国发展系统的目标，并提高系统在落实各国目前所需的变革性成果方面的灵活性和能力。

此简介介绍了合作框架的概况

在联合国《2030年可持续发展议程基础知识》基础上，此摘要手册提出了一些激励各国政府和社会在寻求包容性和可持续发展工作方面的想法。

相关资源

• 2030年可持续发展议程基础知识
• 2030年可持续发展议程基础入门在线课程
• 联合国可持续发展合作框架指南
• 联合国可持续发展合作简要介绍

2018-2022年联合国太平洋战略是为期五年的战略框架，是联合国系统对库克群岛、斐济、密克罗尼西亚联邦、基里巴斯、瑙鲁、纽埃、帕劳、马绍尔群岛共和国、萨摩亚、所罗门群岛、托克劳、汤加、图瓦卢和瓦努阿图这14个太平洋岛屿国家和领土发展优先事项的集体回应

《可持续发展基础知识》旨在为联合国系统支持2030年议程建立理解和途径的共识，主要是为联合国所有实体的方案和行动提供信息，包括在它们与政府和民间社会伙伴的互动方面。

相关资源

• 可持续发展目标入门摘要手册
• 2030年可持续发展议程基础入门在线课程
• 2030年可持续发展议程指南
• 联合国可持

此报告记录了驻地协调员制度在2018年取得的成果，包括驻地协调员、联合国国家工作队、联合国可持续发展集团区域小组，以及联合国可持续发展集团全球办公室（包括其秘书处联合国发展业务协调办公室）。

报告提及的成果是主要按秘书长2018-2019两年期方案预算中强调的五个成就领域归类，包括以下领域： 

The generic introduction presentation of the UN Business Operations Strategy 2.0 to UNCTs.

向联合国国家工作队介绍联合国业务运营战略2.0的通用介绍文件。

此执行摘要是对《业务活动战略2.0指南》的补充，特别适用于联合国驻地协调员、联合国国家工作队、业务管理团队、联合国驻地协调员办公室以及其他负责监督和促进业务活动工作者。

向业务管理小组介绍联合国业务运营战略2.0的通用介绍文件。

性别平等、妇女权利和妇女赋权是为所有人创造更公平公正的世界的必不可少的条件。2030年议程重申，性别平等是可持续发展的必要条件，也是可持续发展不可缺少的成果。联合国系统可在确保性别观点在国家发展进程中得到适当反映方面发挥关键作用，并有责任通过国家层面的发展业务活动解决性别平等问题。除了提供支持外